保监会下令限险企高管薪酬

　　昨日，保监会向其直管的5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，严禁违规发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划。而在接近年关之际，美国国会议员以利亚也对AIG员工薪资的真正用途提出质疑：AIG之前披露的员工薪资可能变相挪用给了高管支付红利。

　　员工薪资给高管分红

　　美国国会议员以利亚在周二写给AIG新任董事长暨首席执行官利迪的信中表示，按照AIG之前公开披露的员工薪资支付计划，将有168名员工于本月得到高达9.25万-400万美元的薪资，但在这些员工名单中有13名高管之前已同意2008年上半年的薪资将延期至2009年4月，而不是在这个月支付。因此，AIG被怀疑挪用员工薪资来支付高管薪资。

　　10月下旬AIG曾应纽约总检察长要求，同意暂停向公司高管支付逾6亿美元奖金。上月25日，AIG推出一系列措施限制高管薪酬，7位高管将无缘2008年的年底红利，利迪2008年和2009年的年薪只有1美元。

　　实际上，在高官薪酬问题上，AIG一直惹人关注。 10月份该公司管理层花费44万美元到加州度假，被媒体曝光。而就在9月AIG刚拿到政府的救助资金时，就宣布给130名高管发放“留才分红”。

　　严禁违规超高薪酬

　　就在AIG被怀疑员工薪资给高管分红之后，记者11日获悉，中国保监会已向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险（集团）公司、中国再保险（集团）股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险 （控股）有限公司，下发了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》（以下简称《通知》）。

　　通知重申了保监会2007年8月颁布实施的 《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定，并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。

　　针对社会反映强烈的 “平安高管6000万元高薪”等高管薪酬问题，《通知》也给出了指导性意见，提出：“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用，对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查，并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。 ”

　　熊市更不应拿高薪

　　对于保险业高管高薪现象，保监会主席吴定富此前早些时候曾接受媒体采访表示，保险业人才匮乏，公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。保监会近年来对国有保险公司薪酬还是作了指引，出台了《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》，并在《保险公司董事会运作指引》、《关于规范保险公司治理结构的指导意见》中对保险公司高管薪酬提出基本要求。他强调，在社会主义市场经济中，薪酬水平的制定不能脱离国情、民情。

　　东方证券分析师王小罡表示：“牛市时高管拿天价薪酬，而熊市的时候，也能拿到相对偏高的薪酬，这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入，而因为资本市场良好的表现。因此，控制高管高薪很有必要。 ”

　　还有分析人士指出，在金融危机的背景下，连美国国会都已经开始盯住金融高管的薪酬问题。保监会年底敲警钟，严禁高管“离谱”高薪的表态应该是金融系统反思高薪问题的良好开端，除了保监会，银监会、证监会也应该如此。